在世界各国的军事历史上，重大战争往往成为推动军事科技发展的催化剂。为了在战场上获得优势，各国无不竞相招募和培养军事科技人才。吸引战术的多样性，不仅体现在物质激励上，更深入到教育、文化和社会层面，形成了独特的军事人才招募体系。

首先，物质激励是招募军事科技人才最直观的手段。在战争期间，国家通常会提供高额薪酬、优厚福利以及各种奖励措施，以吸引顶尖人才投身军事科研。例如，第二次世界大战期间，美国实施了诸多项目，如曼哈顿计划，招募了大量物理学家和其他科学领域的专家，通过提供高额薪水和先进的科研条件，确保了项目的高效推进。这些项目不仅为美国赢得了战争的胜利，也为战后的科技发展奠定了坚实的基础。

其次，教育体系的改革也是吸引军事科技人才的重要手段。为了培养更多的军事科技人才，许多国家在战争期间加强了理工科教育，特别是与军事相关的学科，如航空航天、电子工程、武器设计等。例如，苏联在冷战期间，通过强化高等教育体系中的军工相关专业，培养了大量工程师和技术人员，支撑了其庞大的军事工业体系。

此外，文化宣传也是招募军事科技人才的重要方式。通过树立典型，宣传战争英雄和科技功臣的事迹，可以激发年轻人的爱国热情和对军事科技的兴趣。例如，美国在二战期间通过电影、广播和杂志等媒介，广泛宣传科学家的贡献，塑造了科学英雄的形象，从而激励了一代年轻人投身军事科技领域。

最后，社会动员和政策倾斜也是不可忽视的因素。在战争期间，国家通常会出台一系列政策，鼓励科研创新，支持军事科技的发展。例如，英国在二战期间成立了多个科研机构，如雷达研究中心，通过政策支持和资金投入，集中了一批顶尖科学家的智慧，为战争胜利做出了巨大贡献。

综上所述，世界各国在重大战争中运用吸引战术招募军事科技人才，不仅包括物质激励，还涉及教育体系的改革、文化宣传以及社会动员等多个方面。这些战术的成功实施，不仅对战争的胜负产生了深远影响，也为各国的科技进步和军事力量的发展奠定了坚实的基础。