在古代中国，将领的选拔过程通常与当时的政治体制和文化价值观紧密相连。不同朝代有不同的标准和程序，但总的来说，以下几个因素是选择优秀将领的关键：

1. 出身背景：在早期封建社会中，世袭制度使得贵族出身的候选人往往更容易获得将领职位。但随着时代的变迁，一些有能力的人也开始通过其他途径崭露头角。

2. 个人才能：勇敢、智慧、领导能力以及战略战术素养等都是成为出色将领的重要品质。许多著名的将领如孙武、白起、韩信等人都有着卓越的军事才华。

3. 教育培训：儒家经典中的兵家思想对将领的教育影响深远。《孙子兵法》等军事著作被广泛学习和研究，这些理论不仅提供了作战指导，也培养了将领们的决策思维。

4. 实战经验：对于那些没有显赫家族背景的人来说，战场上的表现是他们证明自己的最佳舞台。通过参与战斗并取得胜利，他们可以逐步积累经验和声望。

5. 忠诚品德：忠诚于君主和国家是古代将领必须具备的基本素质之一。那些能够表现出坚定不移的政治立场和个人操守的人才有可能得到重用。

6. 推荐举荐：有时，现有将领或高级官员会向朝廷推荐自己认为合适的人选担任指挥职务。这种机制有助于发现那些可能被忽视的优秀人才。

7. 考试选拔：在一些时期，比如科举制度的实施过程中，也会有一些针对军事人才的考核方式，以筛选出具有潜力的将领后备力量。

8. 军队内部晋升：士兵们在长期的服役生涯中展现出优秀的军事技能和组织管理能力的，也有机会逐渐晋升为军官乃至将领。

综上所述，古代将领的选拔是一个综合考虑多种因素的过程。除了上述提到的几点外，还有诸如体格健壮、熟悉地理环境等因素也可能影响到最终的选择结果。在这个过程中，既有继承传统的一面，又有不断创新和发展的一面，反映了古人对战争的深刻理解和对人才的高度重视。